Nincuente

Nintendo ha negado las acusaciones antisindicales establecidas en una queja nacional de la Junta de Relaciones Laborales presentadas por un ex empleado de Nintendo of America.

Como Axios se informó por primera vez, la queja, presentada en Washington el 15 de abril, nombra a Nintendo of America y la agencia de personal Aston Carter. Alega las acciones y las declaraciones coercitivas, incluidas, entre otras, la vigilancia y las amenazas, así como las actividades concertadas, como las represalias, el alta y la acción disciplinaria.

Un recién lanzado Case Form más detalla la base del cargo: "El empleador descargó un empleado (s) porque los empleados se unieron o apoyaron a una organización laboral y para desalentar las actividades de la Unión y / o la membresía", alega.

También alega el alta en respuesta a las "actividades concertadas protegidas por, entre otras cosas, discutiendo los salarios y / u otros términos y condiciones de empleo y para desalentar a los empleados de participar en actividades concertadas protegidas". Además, especifica la interferencia, la restricción y la coerción a través de la vigilancia "de las actividades sindicales de los empleados".

En una declaración a polygon, Nintendo de América afirmó que esta queja fue presentada por "un contratista que previamente terminó para la divulgación de información confidencial y por ninguna otra razón".

"Nintendo no tiene conocimiento de ningún intento de sindicalizar o relacionarse y pretende cooperar con la investigación realizada por la NLRB", continúa la declaración. Nintendo dijo que tiene la intención de cooperar con la investigación de la NLRB y que está "comprometida por completo a proporcionar un entorno laboral de acogido y de apoyo para todos nuestros empleados y contratistas".

Esta queja provocó cuentas similares de otros antiguos empleados de Nintendo. Un usuario de Twitter por el nombre de Boyks describió su tiempo en Nintendo de América como "una de las experiencias más estresantes y terribles de mi vida".

"Tienen una práctica terrible de" colgar la zanahoria "de los empleados a tiempo completo para [contratistas] quienes casi universalmente nunca contratan solo para seguir explotándolos y mantenerlos tranquilos", dijeron. "Hablé para intentarlo y mejores cosas para los compañeros de trabajo. Razón principal que me dejaron ir".

Cuando se llega a Aston Carter, los boyks defendieron sus afirmaciones, pero destacaron que no quieren "distraer de la queja original".

"Espero que la gente pueda trabajar hacia un lugar de trabajo, pueden sentirse respetados y cómodos estar", dijeron en un mensaje.

La cuenta de Boyks recibió varias respuestas de otros usuarios que reclaman ser anteriores empleados de Nintendo.

"Trabajé en [Desarrollo de la Tecnología de la Plataforma] durante ~ 5 años antes de dejar de fumar hacia el extremo de la cola de la era de la Wii U," said un usuario. "Todo es cierto. Gritos a los dos meses obligatorios que no pagan un tiempo libre sin pagar todos los años, presumiblemente para mantener el estado del contratista y evitar darnos cualquier beneficio alguno".

"Tengo que amar a los dos meses forzados, donde básicamente tuve que apurarme con un trabajo temporal durante ese tiempo," Reads Otra respuesta. "Mis días pasaron de cinco a dos a la semana después de unas vacaciones súper ocupadas y el lanzamiento de Super Mario Maker. Controlaron tanto, incluidos nuestros aparatos y patrones de habla".

El NLRB también está litigando una elección de UNION en el software Raven en Activision Blizzard. En una declaración que aborda los esfuerzos de la Unión en la empresa, pronto adquirirá, _Microsoft dijo que no "se interpondrá en el camino", de una Unión de Activision Blizzard.